top of page
Головоломка "Делать

ПЕНСИОННЫЕ СПОРЫ В СУРГУТЕ

Разрешение пенсионного спора в суде
Признание незаконным отказа в назначении пенсии

Установление факта принадлежности трудовой книжки
Включение периодов работы в страховой и специальный стаж
Понуждение произвести перерасчет

Бесплатная консультация в области пенсионного права

ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЕЛИКАТНЫЙ ПОДХОД

Юрист по пенсионным делам в Сургуте

Позвонить юристу

Адрес: 628403, г. Сургут, ул. Маяковского, 
                 д. 31, оф. 905

Звоните: 8 912 512 79 99

Адрес юриста в Сургуте
Юрист по трудовым делам в Сургуте

ПЕНСИОННЫЙ ЮРИСТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ

Пенсионные дела очень деликатны и требуют 100% самоотдачи, поэтому я помогу Вам разобраться в проблемной ситуации, оценить перспективы дела и найти наилучшее решение для Вас!

 

Работаю с каждым клиентом индивидуально и на протяжении 12 лет оказываю юридическую помощь в судах города Сургута и Сургутского района по пенсионным процессам.

Бесплатная консультация пенсионного юриста позвоните или заполните форму обратного звонка.

ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЯ ОБ ОТКАЗЕ В УСТАНОВЛЕНИИ ПЕНСИИ

Зачастую граждане осуществляют трудовую деятельность в отсутствие как трудового договора, так и записи в трудовой книжке. Чтобы доказать факт трудовых отношений и получить причитающуюся заработную плату необходимо представить суду доказательства того, что сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки трудовых!

Необходимо доказать, что Вы были фактически допущены ответчиком к выполнению трудовой функции, выполняли ее регулярно, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. Несмотря на то, что наличие трудовых отношений между сторонами презюмируется, а бремя доказывания обратного лежит на работодателе к сбору доказательств следует отнестись более чем серьезно. К таковым можно отнести любые документы в отношении Вас, содержащие подписи работодателя; не стоит исключать и иные средства доказывания такие как аудио- и видеозаписи с рабочего места с привязкой к местности, а также свидетельские показания лиц, трудящихся совместно с Вами. 

В ходе консультаций я помогаю определить судебные перспективы спора, а также определяю имеющуюся доказательную базу как основной инструмент для удовлетворения исковых требований. Мои судебные кейсы здесь и здесь. 

УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Восстановление на работе неразрывно связано с возобновлением всех условий трудового договора незаконно уволенного сотрудника. Помимо взыскания недополученной заработной платы за время вынужденного прогула работник вправе рассчитывать на прежние условия труда.

Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. 391 ТК РФ по иску работника рассматривается непосредственно в суде. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при этом он освобождается от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст.ст. 392, 393 ТК РФ). Необходимо также учесть, что данная категория дел рассматривается в районном суде с обязательным участием прокурора в усеченный срок, до истечения месяца (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ). Возможны требования об изменении даты, формулировки и причины увольнения.

Следует иметь ввиду, что при наличии оснований, оспаривать увольнение можно как в случае, если оно инициировано работодателем, так и в случае, если работодатель вынудил Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мой недавний судебный кейс по схожему случаю здесь.

ВКЛЮЧЕНИЕ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ В СТРАХОВОЙ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ СТАЖ

В случае, если работодатель не выплачивает Вам заработную плату частично или полностью понудить его к надлежащему исполнению обязательств возможно путем достижения соглашения между сторонами, обращения в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд. 

В зависимости от сложившейся ситуации необходимо определить действенный в конкретном случае механизм защиты нарушенного права. Следует иметь ввиду, что 1) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ); 2) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст. 392 ТК РФ установлен годичный срок для обращения в суд; 3) при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, последний обязан выплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Вы можете ознакомиться с имевшейся у меня неординарной практикой взыскания невыплаченной премии, когда работник даже с учетом отмены Верховным Судом РФ определения суда второй инстанции получил стимулирующую выплату.

ПРЕИМУЩЕСТВА
ПЕНСИОННОГО ЮРИСТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД

Профессиональный подхо

ЧЕСТНАЯ ПЕРСПЕКТИВА ДЕЛА

Благодаря опыту работы клиенту обрисовываются перспективы дела

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ВНИМАНИЕ К ДЕТАЛЯМ

Ответственный подход к срокам и качеству выполнения работ
Индивидуальный подход к каждому клиенту

ПРОЗРАЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Работа до получения клиентом готового решения суда

МОИ СУДЕБНЫЕ КЕЙСЫ ПО ПЕНСИОННЫМ СПОРАМ:

bottom of page