Установление факта трудовых отношений через суд: защита прав работника аптеки в Сургуте

Ко мне обратилась жительница Сургута, работавшая провизором в одном из аптечных пунктов города. Несмотря на фактический допуск к работе и исполнение трудовых обязанностей, работодатель на протяжении нескольких месяцев не оформлял трудовой договор, обещая сделать это позднее.

В течение четырех месяцев работник добросовестно исполнял свои обязанности, а заработная плата регулярно выплачивалась наличными, без официального оформления трудовых отношений.

В связи с семейными обстоятельствами сотрудница была вынуждена прекратить работу. После увольнения она обратилась к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. Однако получила отказ. При этом заработная плата за последний месяц была выплачена, что подтверждалось распиской с печатью организации, но компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Кроме того, работодатель не исполнил обязанность по уплате страховых взносов за работника.

Для защиты нарушенных трудовых прав мной было подготовлено исковое заявление в Сургутский городской суд ХМАО-Югры об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании работодателя перечислить страховые взносы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В ходе судебного разбирательства были представлены аудио- и видеозаписи, подтверждающие фактическое выполнение доверителем трудовых обязанностей. Материалы дела свидетельствовали о свободном доступе работника к рабочему месту, кассовым денежным средствам и лекарственным препаратам. Также суду была представлена расписка о выплате заработной платы с печатью организации и допрошены свидетели, подтвердившие факт работы истца.

В результате рассмотрения дела суд установил фактические даты приема на работу и увольнения, подтвердил должность, в которой работала моя доверительница, а также признал существование трудовых отношений между сторонами.

Решением суда, вступившим в законную силу, исковые требования были удовлетворены в полном объеме. Работодатель был обязан оформить трудовые отношения надлежащим образом, внести записи в трудовую книжку, перечислить страховые взносы и выплатить все предусмотренные законом компенсации.

Если вы работаете без официального оформления, вам не выплачивают компенсацию при увольнении, отказываются признавать трудовые отношения или нарушают иные трудовые права, не откладывайте обращение за юридической помощью. Во многих случаях права работника можно успешно защитить в судебном порядке, даже если трудовой договор официально не заключался.